¿QUÉ HACEN LOS SINDICATOS POR LOS TRABAJADORES?

¿HACEN FALTA AHORA LOS SINDICATOS?

Los Sindicatos son organizaciones estables y permanentes de trabajadores y trabajadoras que tienen como objetivo, según la Constitución Española (art. 7) la defensa y promoción de los intereses econó- micos y sociales que le son propios. Frente a quienes piensan que los sindicatos son propios sólo de la sociedad industrial que los vio nacer y que hoy en día no tienen sentido,

Los sindicatos son organizaciones que serán necesarias mientras sea necesario mejorar las condiciones en las que se desarrolla el trabajo y la vida de las personas.

En un mundo globalizado como el actual, con grandes diferencias entre el Norte y el Sur, con millones de jóvenes en desempleo y, en muchos lugares, rozando el umbral de la pobreza o la esclavitud, los sindicatos son más necesarios que nunca.

Muchos son los logros del movimiento sindical a lo largo de su historia: Una jornada de trabajo de 8 horas, en vez de 12. Vacaciones pagadas. Salario mínimo establecido por ley. Prohibición del trabajo infantil. Tener una pensión para la jubilación. Permiso de maternidad. Y otros muchos derechos que hoy ya parecen “normales”. Pero el camino para conseguirlos no fue fá- cil y aún no ha terminado. Porque la lucha por el empleo digno, estable, con derechos, con salarios suficientes, con garantías para quienes trabajan o para quienes están en paro sigue siendo un reto.

CCOO trabaja hoy para que la gente joven pueda conseguir un empleo, con un salario justo, en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores y para evitar fraudes como becas, prácticas, etc. que, en muchos casos, deberían ser contratos formales.

CCOO defiende el derecho a tener estabilidad, donde los contratos por un día, un mes o un año, sean la excepción y no la norma general. Luchamos porque tengas un contrato indefinido si tu actividad en la empresa es permanente. CCOO defiende que por el hecho de ser joven, mujer o inmigrante, ninguna persona tenga que estar condenada a tener un sueldo más bajo, a los puestos más peligrosos, a no poder compatibilizar estudios y trabajo o vida personal.

¿CÓMO FORMAR PARTE DE UN SINDICATO?

El primer paso para formar parte de un sindicato es informarte de cómo funciona. Es importante que te cerciores de que es un sindicato participativo, en el que cuentan contigo para tomar las distintas decisiones que te afectan.

También es importante que compruebes que se trata de un sindicato en el que la solidaridad sea uno de sus valores fundamentales.

Por último, pregúntate qué modelo de sociedad está defendiendo el sindicato, cuál es su proyecto, qué papel juega la juventud trabajadora en él. A partir de aquí da el paso: afíliate. Recuerda que tu opinión como afiliado/a construye el sindicato desde dentro.

¿QUÉ HACEN LOS SINDICATOS?

Mediante un proceso de elecciones donde participa toda la plantilla de una empresa o centro de trabajo con más de seis personas empleadas, se eligen los órganos de representación en la empresa, es decir, los delegados y delegadas de personal (en empresas de menos de 50 personas) o el Comité de Empresa (en empresas grandes).

 La función de estos representantes es la de luchar y defender los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras frente al empresariado.

 Imagina que no te pagan las horas extras que realizas, que debes manejar un nuevo equipo y no tienes formación, que necesitas unos días por enfermedad de un familiar, o que no sabes cuáles son las funciones que te corresponden según tu categoría profesional. Para todas estas cuestiones y muchas más está ahí la representación legal de los trabajadores, para ayudarte a defender tus derechos e intereses frente a la empresa. Si crees que estás sufriendo algún abuso, denúncialo al delegado o delegada más próximo.

En función de la representación total obtenida en el conjunto de las empresas (tanto privadas como administraciones públicas) a través de las elecciones sindicales, la ley determina qué sindicatos han obtenido mayor representación. Son considerados como sindicatos mayoritarios, lo que les permite defender los intereses de trabajadores y trabajadoras en el ámbito político, a través del Diálogo Social.

El Diálogo Social es el proceso de negociación entre el Gobierno, los sindicatos mayoritarios y las principales organizaciones empresariales por el cual se llega a acuerdos en materia laboral, social y económica que afectan a la sociedad en su conjunto. Por ejemplo, un programa de empleo joven, una subida de las pensiones o ayudas económicas a las personas dependientes son materias de negociación en el Diálogo Social. Como verás, ser un sindicato mayoritario es muy importante para participar en las decisiones políticas que dirigen el país.