El Supremo considera accidente laboral las lesiones oculares por pasar demasiado tiempo delante del ordenador

Las consecuencias de pasar demasiado tiempo delante del ordenador pueden llegar a ser consideradas accidente de trabajo. El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que da la razón a una administrativa de la Seguridad Social y ha considerado accidente laboral el desprendimiento de retina que sufrió la mujer al entender que se produjo en el centro de trabajo y estando delante de la pantalla. 

La sentencia de la sala de lo social del alto tribunal resuelve el caso de una administrativa de la Intervención Delegada de la Seguridad Social en Ourense, que en noviembre de 2014 se encontraba frente a su ordenador del trabajo cuando empezó a sentir "molestias en sus ojos y alteraciones visuales". Fue operada ese mismo día por un desprendimiento de retina y la misma Seguridad Social para la que trabajaba decidió tramitar el caso como si fuese una enfermedad común y no algo ligado a su puesto de trabajo. 

Un juzgado de Ourense dio la razón a la afectada, el Tribunal Superior de Galicia se la dio a la Seguridad Social y ahora ha sido el Tribunal Supremo el que dicta la sentencia definitiva: en este caso el desprendimiento de retina debe considerarse accidente laboral, lo que abre la puerta a que la trabajadora cobre prestaciones por el tiempo que ha estado de baja. 

El "factor trabajo"

Los magistrados de lo social del Tribunal Supremo explican en su sentencia que este desprendimiento de retina, en primer lugar, "se trata de una lesión súbita que aparece en tiempo y lugar de trabajo", y que por tanto puede relacionarse directamente con la labor desempeñada en la oficina. 

Los jueces también explican que no es suficiente con alegar que, en la mayoría de casos, el desprendimiento de retina no se relacione con el trabajo: "No cabe excluir el factor trabajo en el desencadenamiento de patologías oculares, en concreto, el desprendimiento de retina, sin perjuicio de que, estadísticamente, existan otras causas productoras más frecuentes", dicen, añadiendo que "no puede considerarse como tal el argumento de que no existen casos en la literatura médica que conecten trabajo ante pantallas de ordenador con desprendimiento de retina".

PREACUERDO PARA EL IV AENC ((Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva)

Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CEOE y CEPYME han cerrado un preacuerdo para el IV AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva), que contempla, entre otros importantes aspectos, una subida salarial en torno al 2%, más un 1% variable, depediendo de la productividad y situación de cada empresa, para 2018, 2019 y 2020. Asimismo, recoge el compromiso de establecer en 1.000 euros (por 14 pagas) el salario mínimo de convenio, en línea con la subida acordada para el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

 Un importante preacuerdo que, como ha subrayado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, “es una buena noticia para la clase trabajadora, ya que supone un punto de inflexión para recuperar salarios, derechos e igualdad, y afecta sobre todo a la gente que peor lo está pasando; que está más en precario, que más salario ha perdido, a las mujeres y a la juventud trabajadora”.

Aumentos significativos de los salarios 

En sentido, el texto acordado supone un importante avance en materia salarial, ya que contempla: 

• Subidas salariales fijas en torno al 2%, más un 1% variable. 
• Establecer progresivamente el salario mínimo de convenio en 1.000 euros, por catorce pagas. 
• Mecanismos de revisión salarial para garantizar el poder adquisitivo de los salarios.

 Junto al tema salarial, el IV AENC también subraya la necesidad de recuperar la ultraactividad de los convenios, para que sigan vigentes mientras se negocia su renovación, frente a la limitación de un año que estableció la reforma laboral. 

Modificar el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores,

 para garantizar las condiciones laborales en las empresas que externalizan/ subcontratan parte de su actividad productiva, y poder acabar con la precariedad

Desarrollar medidas integrales para garantizar la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres, equiparando los permisos de paternidad/maternidad y las reducciones de jornada; estudiando el impacto de género en los pluses y complementos salariales, y desarrollar un sistema de atención a la dependencia y a la infancia para que la actividad profesional de las mujeres no se vea afectada.

Realizar cambios legales que posibiliten la jubilación si el trabajador afectado tiene derecho a la pensión completa, con el fin de facilitar el relevo generacional.

Se aprueba la ampliación a cinco semanas del permiso de paternidad

Con la aprobación el 23 de mayo de los Presupuestos Generales del Estado de 2018 se ha dado luz verde al aumento en una semana del permiso de baja paternal, que pasa de cuatro a cinco semanas.

Se trata del acuerdo de investidura de Mariano Rajoy al que llegaron PP y Ciudadanos en el que se pedía un aumento inicial para 2017 para que los padres tuvieran una baja de cuatro semanas por el nacimiento de un hijo. Este periodo debía ser ampliado a razón de una semana por año, de manera que ahora este permiso llega a las cinco semanas.

Un retraso de cinco meses

La ampliación a cinco semanas del permiso de paternidad tenía que haber entrado en vigor el 1 de enero de 2018, tal como incluía el acuerdo con Ciudadanos. Sin embargo, ha tenido que esperar a la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado. Ahora el Gobierno tendrá que anunciar cuándo entrará en vigor.

Entre las enmiendas a los PGE pactadas con los demás partidos políticos se encuentra una de Unidos Podemos que beneficia a los funcionarios: podrán usar sus cinco semanas de la forma que mejor consideren. De este modo, se elimina la restricción por la cual se imponía que estos días de baja tuvieran que tomarse de forma simultánea a las de la madre.

Equiparar los permisos

Todos los pasos que se den en conciliación son bien recibidos, pero el debate sobre si los permisos de maternidad y paternidad son suficientes sigue abierto pese a la mejora de este último (ha pasado de dos días en 2007 a las cinco semanas actuales).

De hecho, la demanda de la equiparación entre los permisos de maternidad y paternidad ha llegado ya al Tribunal Constitucional, que estudiará si es discriminatorio que los padres disfruten de cuatro semanas (ahora cinco) frente a las 16 de las madres.

La ampliación del permiso por paternidad a cinco semanas, una buena noticia de la que pronto podrán beneficiarse los nuevos padres.

La necesidad del descanso dentro de la jornada laboral

El descanso es necesario en muchas actividades que realizamos diariamente, no solo poniendo a 

prueba nuestra resistencia física sino además, relacionado a esto, para impedir una sobrecarga que 

derive en lesiones musculares, o derivar en cualquier tipo de trastorno de la salud que pueda traer una 

contrariedad a futuro.

¿Por qué la hora de comer y los descansos son tan importantes?

Permiten al trabajador desconectar y sentirse mejor cuando se vuelva a iniciar el trabajo. Aunque muchos piensen que trabajar continuamente sin descanso les ofrece una buena concentración, nada más lejos de la realidad, la productividad crece si se descansa y desconecta.

Los descansos son sumamente necesarios en una jornada laboral. Disponer de tiempo en los que despejar nuestra mente nos ayuda a volver al trabajo con más energía y una mejor actitud. Estudios realizados prueban que un tercio de la población no toma descanso para la comida y que un 30% lo hacen frente al ordenador. Ante esto, los expertos reiteran la necesidad de tomar descansos en el trabajo.

Las ventajas de descansar tu mente

Tomar un respiro durante la jornada laboral ayuda a mejorar la vitalidad y a que los problemas en el trabajo no afecten tanto a la vida familiar.

La falta de un descanso durante el trabajo tiene una secuela negativa en el bienestar de los trabajadores que terminan por tener consecuencias negativas en la vida laboral y personal. Por esto disponer de momentos para desconectar del trabajo ayuda a recobrar energía y tener más vitalidad.

La hora de la comida constituye uno de los descansos fundamentales para combatir la saturación mental que después de horas de trabajo terminamos almacenando. Tomarte este tiempo para relajarte tiene grandes beneficios positivos tanto a nivel emocional como de productividad.

• Mejora tu salud física.
• Aclara la mente.
• Recarga tu batería.

Programa tus descansos, tomar un descanso es básico para tu salud y tu productividad. Por lo tanto, es esencial que tomarlos sea una de tus prioridades. Trata a los descansos como a cualquier otra actividad de tu agenda, agrégalo en tu lista de pendientes todos los días. Ten en cuenta que es más probable que te tomes los descansos si los programas. Saltarse los descansos o el almuerzo puede bajar la productividad y hasta dañar tu salud.

Convierte los descansos en un hábito, en el presente, los descansos no son una prioridad para muchos, pero son importantes, así que tómalos con regularidad. Hazte el hábito de tomar un pequeño descanso una vez por hora. Después de 50 minutos de trabajo comienzas a perder la concentración.

Halla a un compañero de descanso, invita a un compañero de trabajo a tomar descansos pequeños contigo. Socializar es una de las mejores formas de refrescar tu cerebro y para pasar el resto de tu día de trabajo.

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El Gobierno ha ampliado a cuatro semanas el permiso por paternidad para el cuidado de hijos en casos de nacimiento, adopción o acogida desde el 1 de enero. Hasta ahora duraba solo dos semanas, así que los padres de niños nacidos en 2017 podrán disfrutar el doble del cuidado de sus hijos. Es una medida que lleva años en el aire, pero que se ha ido posponiendo año tras año por la crisis económica. A partir de este domingo será una realidad. 

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¿A quiénes afecta?

La medida afecta a todos los hombres que tengan un hijo a partir del 1 de enero. Desde ese momento, los padres podrán disfrutar de 4 semanas de permiso por paternidad. Las madres, actualmente, disfrutan de 16 semanas.

¿Tengo que coger las 4 semanas seguidas?

Lo cierto es que sí. La ley que se va a prorrogar y que va a permitir la aplicación de la medida habla de cuatro semanas "ininterrumpidas", así que tendrás que coger todos los días seguidos.

¿Cuánto costará la medida y cuándo entra exactamente en vigor?

La ampliación a 4 semanas costará 235 millones y entra en vigor de forma automática este domingo con la prórroga de los Presupuestos de 2016. En realidad la lleva años prevista en las cuentas, pero ha ido aplazando año tras años por la crisis económica.  

El viernes no se aprobó en el Consejo de Ministros ¿seguro que entra en vigor?

Sí porque ya estaba contemplada en el Presupuesto de 2016. No entró en vigor el año pasado porque se incluyó una disposición final para posponerla. Este año no habrá disposición final ni cualquier otra medida para evitar que empiece a funcionar. Por eso será una realidad a partir del domingo.

Si mi hijo nació en diciembre y pido la baja en enero ¿tengo también 4 semanas?

La respuesta es no. Las cuatro semanas solo serán aplicables si el niño nace en 2017. Si nace el día 31 de diciembre, por ejemplo, que cae en sábado, y el padre no se pide la baja hasta el día 2 de enero (martes) solo tendrá derecho a dos semanas de baja.

¿Qué requisitos tengo que cumplir para tener derecho a esta prestación?

Los mismos que había que cumplir hasta ahora. Hay que estar afiliado y en alta en la Seguridad Social y tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al nacimiento del niño. O, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral.

¿Dónde tengo que pedir la baja?

El procedimiento también es exactamente el mismo que había hasta ahora, solo cambia la duración. Hay que solicitarlo en la dirección provincial del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).

¿Qué trámites hay que realizar?

Lo primero que hay que hacer es pedir a la empresa todos los papeles que después habrá que presentar en el INSS. Una vez allí, hay que presentar la solicitud correspondiente, el documento de la empresa, el certificado de nacimiento del niño, el DNI (fotocopia y original), la última nómina, un recibo del banco con el número de cuenta y el libro de familia actualizado (fotocopia original). 

¿A cuánto asciende la prestación que voy a recibir?

Eso depende del sueldo de cada uno. La prestación económica equivaldrá al 100% de la base reguladora que esté establecida para la prestación de Incapacidad temporal por contingencias comunes.

¿Cuándo tengo que pedir la baja?

Las cuatro semanas se tienen que coger justo después de los dos días que existen por nacimiento de hijo, a lo largo de la baja maternal o cuando ésta termina.

¿El Gobierno va a dar más pasos en este sentido?

En principio sí. Al menos eso ha dicho la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez. Su intención es seguir ampliando el permiso por paternidad a lo largo de la legislatura hasta igualarlo con el de la mujer, que actualmente dura 4 semanas. Además, es una de las propuestas incluidas en el pacto con Ciudadanos

Propuestas de CCOO sobre Pensiones

El sistema de pensiones es necesario por cuestiones de justicia social y equilibrio macroeconómico. Los principales retos a los que se enfrentan las pensiones exigen actuar a corto, medio y largo plazo. Por la recuperación del poder adquisitivo de las pensiones CCOO somos la mejor herramienta para defender las pensiones.

PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO (PARTE 2)

3) PERMISO DE LACTANCIA  

Esta protección es similar a la que proporciona  la reducción voluntaria de jornada con la diferencia evidente de que dura  mucho menos. En el caso de las mujeres no tendría  utilidad disfrutar del permiso de lactancia  solo a  efectos de protección , porque ya tendrían la del permiso de maternidad. Lo mismo sucede  con los hombres  que hubieran disfrutado de al menos  un día  de su permiso de paternidad. Aunque es evidente que el uso del permiso de lactancia tiene utilidad por si mismo aunque no la tuviera  a efectos de protección


4) PERMISO DE ADOPCIÓN

La protección en caso de disfrutar por  adopción de niños menores  de  6 años es la misma que en caso de maternidad, salvo que es tanto para hombres como para mujeres. Este permiso se puede repartir entre los dos miembros de la pareja y disfrutarlos a la vez  o uno después del otro. El caso es que al menos disfrutes de 1 día de de este permiso cuya duración máxima es la misma que la de la maternidad.

Según el Supremo hay derecho a un permiso de 16 semanas aunque adoptes  a los hijos de tu pareja  (sea hombre o mujer) hubieran tenido en la relación anterior siempre  y  cuando sean menores de 6 años .

5) PERMISO DE PATERNIDAD 

El permiso de paternidad es de 4 semanas, es independiente del otro permiso de 2 días  por nacimiento. La gran desconocida ventaja  es que la protección por permiso de paternidad es la misma  que al de maternidad con solo disfrutarlo 1 dia