PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO (PARTE 2)

3) PERMISO DE LACTANCIA  

Esta protección es similar a la que proporciona  la reducción voluntaria de jornada con la diferencia evidente de que dura  mucho menos. En el caso de las mujeres no tendría  utilidad disfrutar del permiso de lactancia  solo a  efectos de protección , porque ya tendrían la del permiso de maternidad. Lo mismo sucede  con los hombres  que hubieran disfrutado de al menos  un día  de su permiso de paternidad. Aunque es evidente que el uso del permiso de lactancia tiene utilidad por si mismo aunque no la tuviera  a efectos de protección


4) PERMISO DE ADOPCIÓN

La protección en caso de disfrutar por  adopción de niños menores  de  6 años es la misma que en caso de maternidad, salvo que es tanto para hombres como para mujeres. Este permiso se puede repartir entre los dos miembros de la pareja y disfrutarlos a la vez  o uno después del otro. El caso es que al menos disfrutes de 1 día de de este permiso cuya duración máxima es la misma que la de la maternidad.

Según el Supremo hay derecho a un permiso de 16 semanas aunque adoptes  a los hijos de tu pareja  (sea hombre o mujer) hubieran tenido en la relación anterior siempre  y  cuando sean menores de 6 años .

5) PERMISO DE PATERNIDAD 

El permiso de paternidad es de 4 semanas, es independiente del otro permiso de 2 días  por nacimiento. La gran desconocida ventaja  es que la protección por permiso de paternidad es la misma  que al de maternidad con solo disfrutarlo 1 dia