Los trabajadores en SD tenemos en la nòmina un concepto de ¨mejora voluntaria¨.El truco del empresario es inflar artificialmente esa mejora voluntaria con el objeto de NO subir el salario a los
trabajadores cuando toque y/o poder bajarlo en aplicación a la reforma laboral de 2012.
Pongamos por ejemplo que el sueldo bruto es de 1500 € brutos mensuales .
El salario lo dividimos en salario base 1.000 € y 500 € de *mejora voluntaria*
Cuando a primeros de año se actualizan las tablas del convenio en un 2% el salario pasa a ser de 1020 €.
Pero la empresa NO sube el sueldo a los trabajadores sino que les aplica lo que se conoce "principio de compensación y absorción". Esto quiere decir sencillamente que la empresa no tiene porque subirle el sueldo a quien cobre por encima del convenio y lo peor de todo es que es ¡¡ LEGAL!!
Por tanto la aplicación de este principio es que, la empresa continua pagando los 1500€ pero ahora,cada paga se compone de 1.020 € de salario base y 480 € de mejora voluntaria y así un año tras otro hasta que se gasten los 500 € de mejora voluntaria.
El Estatuto de los Trabajadores en su articulo 26.5 dice
5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su
conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el
orden normativo o convencional de referencia.
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