ACCIONES,LICENCIAS Y DEMANDAS

Acciones, Licencias y Demandas



Estimados/as compañeros/as:

 Desde la presente Sección Sindical de CC.OO en S D queremos haceros partícipes de que actualmente estamos ayudando a la mesa negociadora en la mejora del nuevo Convenio Estatal de la Seguridad Privada y de que tenemos varias acciones sindicales en marcha en defensa de nuestros derechos laborales.
 Por lo tanto, debemos transmitiros que la Dirección de esta Compañía lleva más de 7 meses sin entregarnos la documentación empresarial que les hemos requerido y que es de obligada entrega por Ley a nosotros, vuestros Representantes Legales (RLT), para poder garantizar que esta Compañía cumple escrupulosamente todos los preceptos de la Ley Laboral. Cosa que no se está cumpliendo, además de que en prácticamente todas las negociaciones que se han llevado a cabo con ellos, nunca se busca el acuerdo o nos dan largas en el tiempo. Cómo entendemos que últimamente la Dirección de la Compañía lo lleva todo por el cauce del totalitarismo, la unilateralidad y que no entiende otra manera que el conflicto, nos hemos visto en la obligación de presentar 4 denuncias ante la Inspección de Trabajo y 2 denuncias en los Juzgados de lo Social de Madrid, para que Jueces e Inspectores, actúen en defensa de los derechos laborales de todos nosotros. 
Para vuestra información, las demandas interpuestas son las siguientes: 

- Demanda para que se establezca un Protocolo ante llamadas conflictivas o insultantes a los trabajadore/as. La Inspección Provincial de Trabajo de Madrid ha obligado a la Compañía a que lo cree y actualmente la empresa lo está anunciando como ocurrencia propia. Demanda como Comité de Empresa

 - Demanda por agravio comparativo por días de días de vacaciones estivales entre los turnos 6/3 y 5/2. Consideramos que los/as trabajadores/as de los turnos 6/3 disfrutan de menos días de vacaciones en verano que el turno 5/2 y pedimos que se igualen al 5/2. Demanda como Comité de Empresa Actualmente está pendiente de Resolución en la Inspección Provincial de Trabajo de Madrid. - 

Demanda por falta de documentación laboral a la Sección Sindical de CC.OO. desde Septiembre de 2016. Actualmente está pendiente de Resolución en la Inspección Provincial de Trabajo de Madrid. Demanda como Sección Sindical

 -Demanda por no pagarse correctamente ni compensarse las horas extras a Técnicos Mantenedores. Actualmente está pendiente de Resolución en la Inspección Provincial de Trabajo de Madrid. Demanda como Comité de Empresa 

-Denuncia por abono irregular del salario en horas complementarias en Call Center. Actualmente pendiente del Juzgado de lo Social de Madrid. Demanda como Sección Sindical 

-Denuncia por absorción del plus de vestuario con la mejora voluntaria. El Juzgado de lo Social nº 34 de Madrid dictó a favor de los/as  trabajadore/as pero la Dirección ha recurrido, actualmente estamos pendientes de resolución en el Tribunal Superior. Demanda como Sección Sindical os iremos informando periódicamente de cómo evolucionan esas denuncias o de si vamos poniendo más y sus motivaciones. 

Podeis contactar con nosotros en. ccoo.sd@gmail.com     http://ccooensd.blogspot.com.es/

 Esta Sección Sindical de CC.OO en S D, también quiere haceros un breve resumen, útil y sencillo de las licencias a las que tenemos derecho y os recomendamos que las guardéis para tenerlas siempre a mano:
  Por Matrimonio del trabajador; tenemos 17 días libres. Se podrá disfrutar continuadamente con las vacaciones anuales. 

 Por Hospitalización, Alumbramiento de la esposa, Adopción, Enfermedad Grave, Intervención Quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, 

Fallecimiento de cónyuge, hijos, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge; 2 días. Se podrán ampliar hasta 4 días máximo si el trabajador necesita hacer un desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los 7 días desde el hecho causante incluido. 

 Por Matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos, de uno u otro cónyuge; 1 día, ampliable a 3 días por desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid.

  Por Bautizo o Primera Comunión de hijo/a o nieto/a; 1 día.

  Por Exámenes Prenatales y técnicas de preparación al parto; el tiempo necesario e indispensable.  Por Mudanza; 2 días mínimos.

  Por deber inexcusable de carácter público y personal, incluyéndose el tiempo que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio; Se dará el tiempo necesario e indispensable. 

 Por Exámenes en organismos oficiales; el tiempo necesario e indispensable. 

 Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de Salud equivalente; 3 horas de permiso. 

 Por Asuntos Propios; 1 día. No podrá utilizarse entre el 15 Diciembre al 15 de Enero, del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de Julio y Agosto ni si está siendo usada esta licencia de manera simultánea por más del 5% de la plantilla del Centro al que pertenezca el trabajador 

 25 horas acompañamiento médico a familiares de 1º grado 

 Tutorías, 3 horas al año por hijo menor

  Lactancia, 13 días naturales A estos derechos se pueden acoger tanto Parejas de Hecho legalmente constituidas, como parejas que convivan en común, justificando esa convivencia con certificado de empadronamiento u otro equivalente, salvo el primer punto. Para finalizar, también hemos de recomendaros la afiliación de todos/as  los trabajadore/as a un Sindicato. Tu afiliación es nuestra fuerza. No esperes a que te vayan mal las cosas. Tú afiliación de hoy, ayudará a quién lo necesita al igual a que cuando tú lo necesites, las cuotas de otros trabajadores te ayudarán a ti. Hazlo por solidaridad