¿HACEN FALTA AHORA
LOS SINDICATOS?
Los Sindicatos son organizaciones estables y permanentes
de trabajadores y trabajadoras que tienen
como objetivo, según la Constitución Española (art.
7) la defensa y promoción de los intereses econó-
micos y sociales que le son propios. Frente a quienes
piensan que los sindicatos son propios sólo de
la sociedad industrial que los vio nacer y que hoy en
día no tienen sentido,
Los sindicatos son organizaciones que serán
necesarias mientras sea necesario mejorar las
condiciones en las que se desarrolla el trabajo
y la vida de las personas.
En un mundo globalizado como el actual, con grandes
diferencias entre el Norte y el Sur, con millones
de jóvenes en desempleo y, en muchos lugares,
rozando el umbral de la pobreza o la esclavitud, los
sindicatos son más necesarios que nunca.
Muchos son los logros del movimiento sindical a lo
largo de su historia:
Una jornada de trabajo de 8 horas, en vez de 12.
Vacaciones pagadas.
Salario mínimo establecido por ley.
Prohibición del trabajo infantil.
Tener una pensión para la jubilación.
Permiso de maternidad.
Y otros muchos derechos que hoy ya parecen “normales”.
Pero el camino para conseguirlos no fue fá-
cil y aún no ha terminado. Porque la lucha por el
empleo digno, estable, con derechos, con salarios
suficientes, con garantías para quienes trabajan o
para quienes están en paro sigue siendo un reto.
CCOO trabaja hoy para que la gente joven pueda
conseguir un empleo, con un salario justo, en igualdad
de condiciones que el resto de trabajadores y
para evitar fraudes como becas, prácticas, etc. que,
en muchos casos, deberían ser contratos formales.
CCOO defiende el derecho a tener estabilidad, donde
los contratos por un día, un mes o un año, sean
la excepción y no la norma general. Luchamos porque
tengas un contrato indefinido si tu actividad en
la empresa es permanente. CCOO defiende que por
el hecho de ser joven, mujer o inmigrante, ninguna
persona tenga que estar condenada a tener un sueldo
más bajo, a los puestos más peligrosos, a no poder
compatibilizar estudios y trabajo o vida personal.
¿CÓMO FORMAR PARTE
DE UN SINDICATO?
El primer paso para formar parte de un sindicato es
informarte de cómo funciona. Es importante que te
cerciores de que es un sindicato participativo, en el
que cuentan contigo para tomar las distintas decisiones
que te afectan.
También es importante que compruebes que
se trata de un sindicato en el que la solidaridad
sea uno de sus valores fundamentales.
Por último, pregúntate qué modelo de sociedad
está defendiendo el sindicato, cuál es su proyecto,
qué papel juega la juventud trabajadora en él. A
partir de aquí da el paso: afíliate. Recuerda que tu
opinión como afiliado/a construye el sindicato desde
dentro.
¿QUÉ HACEN
LOS SINDICATOS?
Mediante un proceso de elecciones donde participa
toda la plantilla de una empresa o centro de trabajo
con más de seis personas empleadas, se eligen los
órganos de representación en la empresa, es decir,
los delegados y delegadas de personal (en empresas
de menos de 50 personas) o el Comité de Empresa
(en empresas grandes).
La función de estos representantes
es la de luchar y defender los derechos e
intereses de los trabajadores y trabajadoras frente al empresariado.
Imagina que no te pagan las horas
extras que realizas, que debes manejar un nuevo
equipo y no tienes formación, que necesitas unos
días por enfermedad de un familiar, o que no sabes
cuáles son las funciones que te corresponden según
tu categoría profesional.
Para todas estas cuestiones y muchas más está
ahí la representación legal de los trabajadores,
para ayudarte a defender tus derechos e intereses
frente a la empresa.
Si crees que estás sufriendo algún abuso, denúncialo
al delegado o delegada más próximo.
En función
de la representación total obtenida en el conjunto
de las empresas (tanto privadas como administraciones
públicas) a través de las elecciones sindicales,
la ley determina qué sindicatos han obtenido mayor
representación. Son considerados como sindicatos
mayoritarios, lo que les permite defender los intereses
de trabajadores y trabajadoras en el ámbito
político, a través del Diálogo Social.
El Diálogo Social es el proceso de negociación entre
el Gobierno, los sindicatos mayoritarios y las
principales organizaciones empresariales por el cual
se llega a acuerdos en materia laboral, social y económica
que afectan a la sociedad en su conjunto.
Por ejemplo, un programa de empleo joven, una
subida de las pensiones o ayudas económicas a las
personas dependientes son materias de negociación
en el Diálogo Social. Como verás, ser un sindicato
mayoritario es muy importante para participar
en las decisiones políticas que dirigen el país.
